노동정보

신고서를 제출하고 나면 가장 많이 듣는 말이 “조사해보겠습니다”입니다. 그런데 그 뒤로 몇 주가 지나도 아무 연락이 없는 경우가 적지 않습니다. 실무에서 보면, 신고 자체는 어렵게 결심해도 그 다음 단계 — 회사가 법적으로 언제까지 무엇을 해야

“목돈이 필요한데 퇴직금을 미리 받을 수 있을까”라는 질문은 생각보다 자주 나옵니다. 그런데 막상 회사에 물어보면 “그건 아무 때나 되는 게 아니다”라는 대답이 돌아오는 경우가 많습니다. 실제로 퇴직금 중간정산 조건은 근로자가 원한다고 바로 받을 수

파견직으로 같은 공장, 같은 사무실에서 2년 넘게 일하고 있다면 “이쯤 되면 정규직 전환되는 거 아니냐”는 말을 동료들 사이에서 한 번쯤 들어보셨을 겁니다. 실제로 법은 이 상황에 대한 답을 꽤 구체적으로 정해두고 있습니다. 파견법은 사용사업주(원청)가 특정

월급은 똑같은데 어떤 달은 통장에 들어오는 돈이 다르다고 느낀 교대근무자가 적지 않습니다. 야간조를 돌 때마다 받는 교대근무 야간수당이 실제로는 얼마나 되는지, 그리고 그 계산 방식이 2024년 12월 대법원 판결 이후로 달라졌다는 사실을 아는 사람은

2026년 상반기에 접수된 특별연장근로 인가 신청 중 92.1%가 그대로 승인됐습니다. 주 52시간제가 시행된 지 여러 해가 지났지만, 현장에서는 이 숫자를 보고 “그럼 52시간제는 사실상 유명무실한 것 아니냐”고 묻는 경우가 적지 않습니다.

정확히 말하면 유명무실한 것이

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임금이 밀리면 나중에 받을 때 이자까지 얹어 받을 수 있다는 이야기, 한 번쯤 들어보셨을 겁니다. 실제로 근로기준법은 연 20%라는 꽤 높은 지연이자율을 정해두고 있습니다. 그런데 이 조항을 그대로 믿고 있던 재직 중인 근로자가 막상 밀린